Hoy en día innumerables personas de los más diversos grupos trabajan como empleados eventuales o a tiempo parcial. Da absolutamente igual si se trata de jubilados, estudiantes, madres con excedencia por cuidado de hijos o ciudadanos corrientes. La mayoría de estos empleados se encuentra probablemente en el comercio minorista o en la hostelería, pero no solo ahí: también se los encuentra, por ejemplo, en oficinas o en la construcción.
Sin embargo, la pregunta de si un empleado eventual tiene derecho a vacaciones o cuántos días de vacaciones le corresponden es, para muchos, poco clara.

¿Derecho a vacaciones como empleado eventual, o no?

La respuesta es un claro sí: por supuesto que un empleado eventual tiene derecho a vacaciones.
En Alemania esto está regulado por ley en la Ley Federal de Vacaciones (BUrlG).
La ley no distingue aquí entre un trabajador a jornada completa y un empleado eventual. Lo único que cuenta es cuántos días a la semana se trabaja, no cuántas horas.
Si, por ejemplo, se tiene una semana de seis días, según la Ley Federal de Vacaciones corresponden 24 días de vacaciones al año.
Sin embargo, la Ley Federal de Vacaciones dice también que todo empleado eventual solo puede ejercer este derecho a vacaciones después de haber trabajado allí al menos seis meses.
Si, por ejemplo, solo se trabaja de forma temporal los fines de semana, también cambia el derecho a vacaciones que corresponde al empleado eventual.
Pasados los seis meses cumplidos, sí se podrían disfrutar ya los días de vacaciones acumulados hasta ese momento.
Si se dejara la empresa antes de ese plazo de seis meses, eso no significa que no exista derecho a vacaciones, sino que este caso está regulado en la Ley Federal de Vacaciones de la siguiente manera:

En este caso existe derecho a una doceava parte de las vacaciones anuales completas. Porque por cada mes trabajado por completo, en el que los días de vacaciones no se pudieron disfrutar, por ejemplo por no haberse cumplido el periodo de espera, corresponden los días de vacaciones.
En definitiva, se puede decir que por cada mes trabajado por completo corresponden los días de vacaciones; cuándo se pueden disfrutar finalmente depende de cuánto tiempo se lleve empleado allí.
A continuación hemos recogido en una tabla cómo podría ser un derecho a vacaciones de este tipo.

El derecho a vacaciones del empleado eventual de un vistazo

  • Una semana de 6 días son 24 días al año y equivalen a 2 días al mes.
  • Una semana de 5 días son 20 días al año y equivalen a 1,7 días al mes.
  • Una semana de 4 días son 16 días al año y equivalen a 1,3 días al mes.
  • Una semana de 3 días son 12 días al año y equivalen a 1 día al mes.
  • Una semana de 2 días son 8 días al año y equivalen a 0,7 días al mes
  • Una semana de 1 día son 4 días al año y equivalen a 0,3 días al mes.

Si se trabaja, por ejemplo, durante 3 semanas 2 días a la semana y la última semana 4 días, eso serían 10 días al mes. El valor medio sería, por tanto, de 2,5 días a la semana, lo que según la Ley Federal de Vacaciones contaría como una semana de 3 días y serían 12 días al año.