Quien no puede trabajar a jornada completa puede trabajar como ayudante con un minijob de 450 € (en Alemania). A menudo las madres pasan largo tiempo en casa cuidando de los hijos. Como un empleo a jornada completa con niños no es tan fácil de compaginar, muchas madres trabajan como ayudantes.
Muchos trabajadores tienen unos ingresos bajos. A menudo incluso tienen que aceptar además un trabajo de 450 € junto a su empleo a jornada completa. Pero esto tiene que autorizarlo el empleador.
Un trabajo de ayudante con minijob de 450 € es un empleo con remuneración marginal.
En él, el salario mensual no puede superar los 450 €.
En el trabajo de ayudante con minijob de 450 € no hay que cotizar al seguro de enfermedad, de dependencia ni de desempleo. Es decir, no se está dado de alta en la Seguridad Social.
Solo hay que cotizar al seguro de pensiones. Sin embargo, el trabajador puede pedir que se le exima de la obligación de cotizar al seguro de pensiones.
Quien está contratado como ayudante con un minijob de 450 € no tiene seguro de enfermedad como los trabajadores normales.
Los trabajadores deben informarse con precisión sobre el seguro de enfermedad y asegurarse por otra vía. En estos casos es posible un seguro familiar a través del marido o la esposa.
A partir de unos ingresos mensuales de 451 €, el empleador abona cotizaciones al seguro de enfermedad. El trabajador queda entonces dado de alta en una caja de seguro de enfermedad, siempre que aún no sea miembro de ninguna.
En caso de enfermedad del trabajador y de enfermedad del hijo, quien tiene un minijob tiene derecho a la continuación del pago del salario. También en caso de embarazo y maternidad, una trabajadora con un empleo de ayudante tiene derecho a la continuación del pago del salario.
Los trabajadores con empleo marginal tienen derecho a la continuación del pago del salario en enfermedades de larga duración y también en festivos. También les corresponde la prestación por enfermedad. (véase la ley alemana EFZG)
En un trabajo de 450 € se pueden trabajar 52 horas al mes si el salario por hora es de 8,50 €.
Si el salario por hora es de 10 €, solo se pueden trabajar 45 horas al mes.

Ventajas de un trabajo de 450 €

  • no hay que declararlo en la declaración de la renta
  • a menudo horarios flexibles
  • ingresos adicionales a los ingresos principales
  • se puede complementar el subsidio de desempleo

Desventajas de un trabajo de 450 €

  • el empleador tiene que autorizar la actividad secundaria
  • sin Seguridad Social
  • con unos ingresos superiores a 450 €, ya no es un minijob

Contrato de trabajo: ayudante con minijob de 450 €

Un contrato de trabajo puede celebrarse de forma verbal, ya que en principio rige la libertad de forma.
Si se firma un contrato de trabajo, este debería contener algunos puntos importantes:

  • Descripción de las tareas
  • Salario por hora
  • Horarios de trabajo
  • Plazos de preaviso
  • Días de vacaciones
  • Periodo de prueba
  • Enfermedad
  • Deber de confidencialidad

Paga de vacaciones y derecho a vacaciones en un trabajo de ayudante con minijob de 450 €

La Ley Federal de Vacaciones regula las vacaciones de todos los trabajadores. (§ 3 apdo. 1 BUrlG)
En un trabajo de ayudante con minijob de 450 €, los trabajadores tienen un derecho legal a vacaciones de al menos 24 días laborables (en Alemania).

Los trabajadores no tienen un derecho legal a una paga de vacaciones.
La regulación sobre el pago de la paga de vacaciones se suele acordar en el convenio colectivo.