Seguramente todo el mundo sabe qué es una Aushilfe, es decir, un empleado eventual. Cuando un negocio necesita apoyo, pero por ejemplo solo un día a la semana, lo más práctico es contratar a un eventual justo para ese día. Por lo general se firma un contrato de Aushilfe cuando se busca un empleo más bien de corta duración, que no sea permanente. Por eso el aspecto más importante es la carga horaria semanal con la que el eventual trabaja en la empresa. Un eventual puede ser, por ejemplo, un escolar, un ama o amo de casa, un estudiante o también un jubilado. Por eso el trabajo de Aushilfe también puede entenderse como una actividad complementaria que, aun así, está sujeta a unas cuantas reglas; pero de eso hablaremos a continuación. Al principio es importante, además, la forma del contrato de Aushilfe. Se admite acordarlo sin formalidades. Sin embargo, si se ha pactado una relación de Aushilfe solo de duración determinada, sigue siendo necesaria la forma escrita.
En Alemania, el límite de ingresos de los eventuales es de 450 euros al mes. Como no se trata de una actividad sujeta a cotización a la Seguridad Social, a diferencia de lo que ocurre con un empleado a tiempo parcial, no se practican grandes deducciones sobre el sueldo bruto. Sí hay que hacer una aportación al seguro de pensiones, pero no es obligatoria. Así, el eventual puede, mediante un formulario firmado por él mismo y por la empresa, eximirse de la cotización al seguro de pensiones y, por tanto, no tener que descontar nada del sueldo bruto al neto. Esto es muy popular, especialmente entre los estudiantes.

¿Por qué un contrato de Aushilfe es de duración determinada?

Un contrato de Aushilfe suele ser de duración determinada porque el eventual solo sirve como sustituto y los horarios son muy flexibles. A diferencia de los empleados a jornada completa y a tiempo parcial, el eventual no trabaja muchos días a la semana, sino casi siempre solo unas pocas horas. La razón es que los eventuales, cuando son escolares o estudiantes, se dedican principalmente a otra actividad y solo trabajan como eventuales en la empresa los fines de semana o a primera hora de la tarde. Como los estudios y la etapa escolar son limitados en el tiempo y las empresas también buscan de buen grado eventuales para una determinada temporada, el contrato de Aushilfe suele tener una duración limitada. A veces de tres meses, a veces de dos años. Es algo individual y depende de distintos factores. Los empleadores solo necesitan un eventual durante un periodo concreto, y actúan en consecuencia. Además, por la libertad contractual, los eventuales tienen un número de días de vacaciones distinto según el caso. Un punto fundamental del contrato de Aushilfe es, por supuesto, también el salario por hora. Además, deben constar las partes contratantes, el inicio del contrato y, naturalmente, también su duración.

Las formalidades del despido

Cuando un contrato de Aushilfe es de duración determinada, se aplica el artículo 15, apartado 3, de la ley alemana de trabajo a tiempo parcial y contratos de duración determinada (Teilzeit- und Befristungsgesetz). El pasaje legal del § 622, apartado 5, frase 1, n.º 1 del Código Civil alemán (BGB) establece, por su parte, que durante los tres primeros meses de la relación laboral el eventual tiene derecho a un despido ordinario sin plazo de preaviso. Los eventuales tienen una relación laboral normal y, por tanto, disfrutan de los mismos derechos que los empleados a jornada completa. Esto significa en la práctica que a los eventuales les corresponden sin cambios los derechos que establecen la ley federal de vacaciones (Bundesurlaubsgesetz) y la ley de continuación del pago del salario (Entgeltfortzahlungsgesetz). Un punto especialmente importante es que los eventuales pueden invocar la protección frente al despido prevista en convenios colectivos y por ley si surgen discrepancias.