La búsqueda de un trabajo de ayudante ha terminado y ahora llega la candidatura a la empresa deseada. En la candidatura tiene que quedar claro por qué ese empleador es precisamente el adecuado para la actividad como ayudante. Candidatos para el puesto hay como arena en el mar; con una candidatura que llame la atención sin salirse de lo establecido, la invitación a la entrevista telefónica queda al alcance de la mano. Al comienzo de la candidatura no deberían aparecer frases muy usadas como "he leído con gran interés su anuncio de empleo", porque si no el responsable de personal desconecta aburrido. Lo ideal son frases que despierten la curiosidad de la persona del departamento de personal para seguir leyendo. Los candidatos que quieren el trabajo de ayudante subrayan al principio por qué es así. A primera vista, el responsable reconoce si hay compatibilidad con el candidato o la candidata. El sector al que se dirige la candidatura tiene que encajar. Quien, por ejemplo, siendo vegetariano se presenta a una fábrica de productos cárnicos, lo tiene difícil. Se pueden aprovechar los contactos con conocidos para enterarse de quién busca una candidatura de ayudante. Las candidaturas espontáneas suelen valorarse más que la candidatura a un anuncio de empleo, porque hay más tiempo para revisar la documentación.

¿Cómo suma puntos una candidatura de ayudante?

En la candidatura no debe haber en ningún caso faltas de ortografía; si no, las cartas de presentación acaban en el archivo de las negativas. Cada palabra se elige con cuidado; una candidatura bien sonante destaca entre la masa por su calidad de tono. En el currículo va primero la actividad actual y después, en orden cronológico inverso, los empleos anteriores. Esto tiene la ventaja de que se ve qué hace el candidato o la candidata ahora mismo y todo lo demás pasa a un segundo plano. Los periodos de búsqueda de empleo no deben desperdiciarse; hacer cursos de idiomas es un punto a favor para cualquier trabajo y rellena los huecos sin empleo. Aprender durante toda la vida es un lema, y estos candidatos y candidatas son una tarjeta de presentación. Incluso en tiempos difíciles es posible encontrar un trabajo de ayudante en los sectores esenciales. Ser activo en el deporte es un punto a favor, pues demuestra que se cuida la salud con el entrenamiento deportivo. Cocinar como afición es creativo, pero no debería mencionarse en la candidatura, porque si no se sospecha con demasiada facilidad que los gourmets de cocina tienen problemas de peso.

¿Qué más debe tener en cuenta la candidatura de ayudante?

  • enviar a tiempo la candidatura con la carta de presentación, el currículo y los certificados
  • llamar por teléfono si nadie de la empresa responde
  • en la entrevista telefónica, elegir un ritmo de habla adecuado
  • presentarse bien arreglado el día de la entrevista
  • salir con tiempo para la entrevista de trabajo
  • presentar las propias capacidades sin exageraciones en la entrevista
  • no hablar mal de los empleadores anteriores en la candidatura de ayudante al nuevo empleador, sino describirlos con objetividad