Quem precisa de dinheiro extra durante o curso pode procurar um emprego de apoio. E quem quer ainda ganhar experiência na sua área, com um bom ordenado e vantagens financeiras, tenta conseguir um cobiçado contrato de Werkstudent (estudante trabalhador, na Alemanha).

Condições para um contrato deste tipo

Que é preciso ser estudante e estar inscrito numa universidade já o nome Werkstudent o diz. Não se trata apenas de uma designação bonita, mas de um estatuto legal. Quem assina um contrato destes pode usufruir de muitos privilégios. Por isso, o estatuto especial está sujeito a outras condições, que impõem um limite máximo tanto ao rendimento como ao tempo de trabalho. Se estes limites não forem respeitados, o estatuto especial obtido através do contrato de Werkstudent perde-se.

Tal como num minijob, 445 € é o teto do rendimento mensal regular. Isto vale pelo menos para o período de aulas. O contrato de Werkstudent permite, no entanto, à entidade patronal aumentar o horário para tempo inteiro nas férias do semestre. Assim, o estudante pode ganhar ainda mais experiência na empresa e também criar contactos para a sua futura carreira. Durante o período de aulas, o limite de tempo são 20 horas por semana. Ao longo do ano, não se pode ultrapassar estes limites durante mais de 26 semanas, pois, caso contrário, o contrato de Werkstudent também deixa de ser considerado cumprido. Como um minijob oferece condições bem piores, compensa na mesma a qualquer estudante.

Privilégios e deveres

Um dos principais privilégios financeiros de um contrato de Werkstudent é a isenção das contribuições para a segurança social. A própria entidade patronal poupa outras contribuições importantes, entre elas as do seguro de dependência e de saúde, mas também as do seguro de desemprego. Estes privilégios são repassados ao estudante sob a forma de dinheiro. O que já não é tão bom são as contribuições pequenas, ou mesmo inexistentes, para a pensão. Isto aplica-se sempre que o mágico limite de 445 € não é ultrapassado durante um longo período. Se for, é cobrada uma parte de 9,75 % do salário bruto. Este limite é também tão importante para o estudante porque cada euro ganho acima dele é descontado no BAföG (a bolsa de estudo alemã), até o direito se extinguir por completo com um ordenado regular de 850 €.

Quem puder incluir um contrato de Werkstudent no currículo tem sempre um trunfo na manga. Nas candidaturas, isso pode ser visto como uma vantagem e acabar por ser decisivo para o departamento de recursos humanos. Notam-se as vantagens de um contrato de Werkstudent em relação a um contrato de trabalho normal, ou mesmo a um minijob. Um contrato para estudantes trabalhadores está, como o nome diz, orientado especificamente para as necessidades dos estudantes. Por isso, deve integrar da melhor forma os seus talentos no mercado de trabalho e deixar, ao mesmo tempo, liberdade suficiente para o estudo.