Quem, enquanto estudante, conseguiu um emprego numa empresa pode designar-se Werkstudent (estudante trabalhador, figura do direito laboral alemão). Isso traz muitos privilégios e direitos. Além da possibilidade de ganhar experiência numa empresa ou numa organização de renome, a remuneração é, em regra, também acima da média. A questão que agora se coloca é a de eventuais regras especiais ou do aproveitamento mais eficaz das vantagens financeiras. Por isso resumimos de forma breve o que significa, afinal, ser Werkstudent e a que se deve estar atento.

Como alternativa ao mini-emprego (minijob), um estudante pode procurar um emprego de Werkstudent. Graças ao salário mais elevado e à ligação, idealmente direta, ao curso, o caminho para a profissão de sonho fica mais desimpedido. Estes empregos estão diretamente adaptados às necessidades dos estudantes, pelo que a entidade empregadora não age apenas por motivos puramente altruístas, mas quer causar boa impressão junto de futuros possíveis trabalhadores. Desta forma, o “aprendiz” pode também estabelecer os primeiros contactos no setor respetivo. Quanto aos horários de trabalho, um Werkstudent pode até trabalhar a tempo inteiro durante o período sem aulas. Durante o período letivo normal, o horário de trabalho está limitado a 20 horas semanais.

Horários de trabalho e limites máximos do salário no emprego de Werkstudent

Com a limitação do horário de trabalho, o Estado garante, por um lado, que ninguém abusa do sistema e aproveita ilegalmente os privilégios fiscais. Quem ultrapassar este limite de 20 horas durante mais de 26 semanas perde, assim, automaticamente o seu estatuto especial de Werkstudent. Deste modo, passam a ser devidas de uma só vez todas as contribuições para a segurança social, que de outra forma apenas teriam de ser cobertas em parte pelo trabalhador. Por outro lado, um estudante precisa também de tempo e dinheiro suficientes para se poder concentrar nos estudos. Por isso, o salário é bastante mais alto do que num mini-emprego comparável.

Vantagens e desvantagens de um emprego de Werkstudent

O facto de o Werkstudent estar isento de contribuições para a segurança social é uma das vantagens financeiras mais importantes. Para a entidade empregadora, contratar um Werkstudent significa que está isenta de pagar contribuições para o seguro de dependência, o seguro de saúde e o seguro de desemprego. Ambas as coisas permitem um salário correspondentemente elevado. Mas um emprego de Werkstudent também fica bem no currículo e, quem tiver ainda um bom certificado de trabalho para apresentar, pode levar para casa muito mais do que apenas bom dinheiro. Com sorte, depois de um emprego de Werkstudent pode-se ser contratado diretamente pela entidade empregadora ou criar já uma rede profissional sólida. Estes contactos podem ser muito úteis na própria carreira profissional. Mais desvantajoso é o facto de a isenção do seguro de pensões ser limitada. Só se aplica, porém, se o rendimento ficar durante um período mais longo abaixo do limite de 445 €. Se não for esse o caso, a taxa é de 9,75 por cento do rendimento bruto. Nesse caso, passam também a ser devidas contribuições obrigatórias para o seguro de dependência e o seguro de saúde. Se o rendimento ficar abaixo deste limite, o direito ao BAföG (o apoio estatal alemão aos estudantes) mantém-se na totalidade.