Chi durante gli studi ha bisogno di soldi in più può cercarsi un lavoro che lo sostenga. Chi però vuole anche fare esperienza nel proprio settore e, inoltre, ottenere un buon stipendio e vantaggi economici, punta a un ambito contratto da Werkstudent (in Germania, il contratto dello studente lavoratore).

Le condizioni per un contratto di questo tipo

Che si debba essere iscritti a un'università come studenti lo dice già il nome Werkstudent. Non si tratta solo di una bella denominazione, ma di uno status giuridico. Chi firma un contratto del genere può usufruire di molti privilegi. Per questo lo status speciale è regolato da ulteriori condizioni, che fissano un tetto sia al guadagno sia all'orario di lavoro. Se non vengono rispettate, lo status speciale ottenuto con il contratto da Werkstudent decade.

Come per un minijob, 445 € sono il tetto massimo per il reddito mensile regolare. Almeno nel periodo delle lezioni. Il contratto da Werkstudent permette però al datore di lavoro di aumentare l'orario fino al tempo pieno durante le vacanze semestrali. In questo modo lo studente può accumulare ancora più esperienza in azienda e stringere contatti per la propria futura carriera. Nel periodo delle lezioni il limite di tempo è di 20 ore settimanali. Su base annua non si può superare questi limiti per più di 26 settimane, altrimenti anche in quel caso il contratto da Werkstudent risulta non rispettato. Poiché però un minijob offre condizioni nettamente peggiori, per ogni studente conviene comunque.

Privilegi e doveri

Uno dei più importanti privilegi economici di un contratto da Werkstudent è l'esenzione dai contributi previdenziali. Anche il datore di lavoro risparmia altri contributi importanti, tra cui i versamenti per l'assicurazione di assistenza, per quella sanitaria e anche per la disoccupazione. I privilegi vengono trasferiti allo studente in forma di denaro. Meno positivi sono invece i versamenti minimi o addirittura assenti alla cassa pensionistica. Ciò vale ogni volta che la magica soglia dei 445 € non viene superata per un periodo prolungato. Se invece accade, viene trattenuta una quota del 9,75 % dello stipendio lordo. Questa soglia è così importante per lo studente anche perché ogni euro guadagnato oltre viene computato sul BAföG, finché il diritto decade completamente con uno stipendio regolare di 850 €.

Chi può inserire nel curriculum un contratto da Werkstudent ha quindi sempre un asso nella manica. Nelle candidature può essere considerato un punto a favore e alla fine risultare decisivo per l'ufficio del personale. Emergono così i vantaggi di un contratto da Werkstudent rispetto a un normale contratto di lavoro o addirittura a un minijob. Un contratto per Werkstudent è, come dice il nome, pensato su misura per le esigenze degli studenti. Per questo deve integrare al meglio i talenti dello studente nel mercato del lavoro lasciando abbastanza spazio per lo studio.