Chi, da studente, ha ottenuto un lavoro presso un'azienda può definirsi Werkstudent (studente lavoratore). Ciò comporta molti privilegi e diritti. Oltre alla possibilità di fare esperienza in un'azienda o in una società rinomata, anche la paga è di norma superiore alla media. La domanda che ora si pone riguarda eventuali regole speciali o il modo più efficace di sfruttare i vantaggi finanziari. Per questo abbiamo riassunto in breve cosa significhi in fondo essere un Werkstudent e a cosa bisogna fare attenzione.

In alternativa al minijob, uno studente può appunto cercare un lavoro da Werkstudent. Grazie allo stipendio più alto e al legame, idealmente diretto, con gli studi, la strada verso il lavoro dei sogni si fa più agevole. Questi lavori sono pensati direttamente per le esigenze degli studenti, per cui il datore di lavoro non agisce per puro altruismo, ma vuole fare buona impressione sui futuri possibili dipendenti. In questo modo l'«apprendista» può anche stringere i primi contatti nel settore di riferimento. Per quanto riguarda gli orari di lavoro, un Werkstudent durante il periodo senza lezioni può persino lavorare a tempo pieno. Durante l'attività didattica regolare, l'orario di lavoro è limitato a 20 ore settimanali.

Orari di lavoro e limiti massimi di stipendio per il lavoro da Werkstudent

Con la limitazione dell'orario di lavoro, da un lato lo Stato garantisce che nessuno abusi del sistema sfruttando illegalmente i privilegi fiscali. Chi supera questo limite di 20 ore per un periodo superiore a 26 settimane perde quindi automaticamente il suo status speciale di Werkstudent. In tal caso diventano dovuti in un colpo solo tutti i contributi previdenziali, che altrimenti devono essere sostenuti dal lavoratore solo in parte. Dall'altro lato, uno studente ha anche bisogno di tempo e denaro sufficienti per potersi concentrare sugli studi. Per questo lo stipendio è sensibilmente più alto rispetto a un minijob comparabile.

Vantaggi e svantaggi di un lavoro da Werkstudent

Il fatto che il Werkstudent sia esente dai contributi previdenziali rientra tra i più importanti vantaggi finanziari. Per il datore di lavoro, l'assunzione di un Werkstudent significa che questi è esente dal versamento dei contributi per assicurazione di assistenza, sanitaria e contro la disoccupazione. Entrambi gli aspetti consentono uno stipendio corrispondentemente alto. Ma un lavoro da Werkstudent fa bella figura anche nel curriculum, e chi può presentare in più un buon certificato di lavoro porta a casa molto più che un buono stipendio. Con un po' di fortuna, dopo un lavoro da Werkstudent si può essere assunti direttamente dal datore di lavoro oppure costruire già una solida rete professionale. Questi contatti possono essere molto utili per la propria carriera. Uno svantaggio è che l'esenzione dall'assicurazione pensionistica è solo limitata. E vale solo se il guadagno rimane a lungo sotto la soglia di 445 €. In caso contrario l'aliquota è del 9,75 percento del reddito lordo. Allora scattano anche i contributi obbligatori per l'assicurazione di assistenza e sanitaria. Se il guadagno resta sotto questa soglia, il diritto al BAföG (il sussidio statale tedesco per gli studenti) rimane intatto per intero.