Oggi un numero enorme di persone dei più diversi gruppi lavora come aiutante o con contratti occasionali. Non importa se si tratta di pensionati, studenti, mamme in congedo parentale o semplici cittadini. La maggior parte di questi lavoratori si trova probabilmente nel commercio al dettaglio o nella ristorazione, ma non solo: ce ne sono anche, ad esempio, negli uffici o nei cantieri.
Eppure per molti non è chiaro se, lavorando in questo modo, si abbia diritto alle ferie o quanti giorni di ferie spettino.

Chi lavora part-time o a chiamata ha diritto alle ferie, o no?

La risposta è un chiaro sì: naturalmente anche chi fa lavori occasionali ha diritto alle ferie.
In Germania la materia è regolata dalla legge federale sulle ferie (Bundesurlaubsgesetz, BUrlG).
La legge non fa distinzione tra lavoratori a tempo pieno e lavoratori occasionali. Conta solo quanti giorni a settimana si lavora, non quante ore.
Se ad esempio si lavora sei giorni a settimana, secondo la legge federale sulle ferie si hanno a disposizione 24 giorni di ferie all'anno.
La legge stabilisce però anche che questo diritto alle ferie si può far valere solo dopo aver lavorato nell'azienda per almeno sei mesi.
Se si lavora ad esempio solo temporaneamente nel fine settimana, cambia anche il diritto alle ferie spettante.
Dopo i sei mesi maturati si possono comunque già usare i giorni di ferie accumulati fino a quel momento.
Se si lascia l'azienda prima di questo periodo di sei mesi, ciò non significa che non ci sia diritto alle ferie: la legge federale sulle ferie regola il caso come segue:

In questo caso si ha diritto a un dodicesimo delle ferie annuali complete. Per ogni mese lavorato per intero, per cui non è stato possibile usufruire dei giorni di ferie, ad esempio perché non era trascorso il periodo di attesa, i giorni di ferie spettano comunque.
In definitiva, quindi, per ogni mese lavorato per intero spettano dei giorni di ferie; quando poi si possano effettivamente usare dipende da da quanto tempo si lavora lì.
Qui sotto, con un elenco, abbiamo riassunto per te come potrebbe configurarsi un diritto alle ferie di questo tipo.

Il diritto alle ferie per chi lavora part-time in sintesi

  • Una settimana di 6 giorni corrisponde a 24 giorni all'anno, cioè 2 giorni al mese.
  • Una settimana di 5 giorni corrisponde a 20 giorni all'anno, cioè 1,7 giorni al mese.
  • Una settimana di 4 giorni corrisponde a 16 giorni all'anno, cioè 1,3 giorni al mese.
  • Una settimana di 3 giorni corrisponde a 12 giorni all'anno, cioè 1 giorno al mese.
  • Una settimana di 2 giorni corrisponde a 8 giorni all'anno, cioè 0,7 giorni al mese
  • Una settimana di 1 giorno corrisponde a 4 giorni all'anno, cioè 0,3 giorni al mese.

Se ad esempio si lavora per 3 settimane 2 giorni a settimana e l'ultima settimana 4 giorni, si arriva a 10 giorni al mese. La media sarebbe quindi di 2,5 giorni a settimana, che secondo la legge federale sulle ferie vale come una settimana di 3 giorni e corrisponde a 12 giorni all'anno.