Chi non ha la possibilità di lavorare a tempo pieno può lavorare con un minijob da 450 €. Spesso le madri restano a casa a lungo per occuparsi dei figli. Poiché un lavoro a tempo pieno con i figli non è così facile da gestire, molte madri lavorano con un impiego saltuario.
Molti lavoratori hanno un reddito basso. Spesso devono addirittura accettare un lavoro da 450 € in aggiunta al lavoro a tempo pieno. Questo deve però essere autorizzato dal datore di lavoro.
Un minijob da 450 € è un'occupazione con retribuzione marginale.
Il compenso mensile non deve superare i 450 €.
Con un minijob da 450 € non si versano contributi per l'assicurazione sanitaria, di assistenza o contro la disoccupazione. Quindi non si è assicurati a livello previdenziale.
Si devono versare contributi solo per l'assicurazione pensionistica. Il lavoratore può però farsi esentare dall'obbligo di assicurazione pensionistica.
Chi è assunto con un minijob da 450 € non è assicurato sanitariamente come i normali lavoratori.
I lavoratori devono informarsi con precisione sull'assicurazione sanitaria e assicurarsi altrimenti. In questi casi è possibile un'assicurazione familiare tramite il marito o la moglie.
A partire da un guadagno mensile di 451 €, il datore di lavoro versa i contributi all'assicurazione sanitaria. Il lavoratore viene allora iscritto a una cassa malattia. Sempre che non sia già iscritto a una cassa malattia.
In caso di malattia del lavoratore e di malattia del figlio, un minijobber ha diritto alla continuazione della retribuzione. Anche in caso di gravidanza e maternità, una lavoratrice con un impiego saltuario ha diritto alla continuazione della retribuzione.
I lavoratori con occupazione marginale hanno diritto alla continuazione della retribuzione nei casi di malattia prolungata e anche nei giorni festivi. Hanno inoltre diritto all'indennità di malattia. (vedi EFZG)
Con un lavoro da 450 € si possono lavorare 52 ore al mese se la paga oraria è di 8,50 €.
Se la paga oraria è di 10 €, si possono lavorare solo 45 ore al mese.

Vantaggi di un lavoro da 450 €

  • nessuna indicazione nella dichiarazione dei redditi
  • spesso orari di lavoro flessibili
  • reddito aggiuntivo rispetto al reddito principale
  • l'indennità di disoccupazione può essere integrata

Svantaggi di un lavoro da 450 €

  • il datore di lavoro deve autorizzare l'attività secondaria
  • nessuna assicurazione previdenziale
  • con un guadagno superiore a 450 € non è più un minijob

Contratto di lavoro - minijob da 450 €

Un contratto di lavoro può essere concluso anche oralmente, perché vale in linea di principio la libertà di forma.
Se si firma un contratto di lavoro, dovrebbe contenere alcuni punti importanti:

  • Descrizione dei compiti
  • Paga oraria
  • Orari di lavoro
  • Termini di preavviso
  • Giorni di ferie
  • Periodo di prova
  • Malattia
  • Obbligo di riservatezza

Indennità di ferie e diritto alle ferie con minijob da 450 €

La legge federale sulle ferie (Bundesurlaubsgesetz) regola le ferie di tutti i lavoratori. (§ 3 Abs. 1 BUrlG)
Con un minijob da 450 € i lavoratori hanno un diritto legale alle ferie di almeno 24 giorni lavorativi.

I lavoratori non hanno un diritto legale a un'indennità di ferie.
La disciplina sul pagamento dell'indennità di ferie è spesso concordata nel contratto collettivo.