Molti studenti che durante le vacanze semestrali o anche dopo l'università guadagnano qualcosa con un lavoro si chiedono se anche un Werkstudent (studente lavoratore, in Germania) abbia diritto alle ferie e, se sì, come vengano calcolate.
Qui di seguito rispondiamo proprio a questa domanda e spieghiamo come funziona il diritto alle ferie di un Werkstudent.

Il diritto alle ferie del Werkstudent e la
norma di legge

Se un Werkstudent abbia diritto alle ferie, possiamo dirlo chiaramente: «SÌ».
La legge stabilisce che anche ogni singolo studente ha diritto ai giorni di ferie; il numero esatto dipende naturalmente dalle ore lavorate. Di norma nel contratto di lavoro per Werkstudent vengono messi per iscritto tutti i dettagli e l'esatta definizione dei giorni di ferie, in modo che in seguito non nascano conflitti inutili né per il datore di lavoro né per il Werkstudent e che entrambe le parti abbiano chiaro il diritto ai giorni di ferie.
Anche se molti Werkstudent non lo sanno, e purtroppo esistono anche datori di lavoro che approfittano di questa ignoranza, secondo la legge federale tedesca sulle ferie (Bundesurlaubsgesetz, BUrlG) i Werkstudent sono considerati lavoratori part-time e hanno quindi un diritto legale ai giorni di ferie.

Le ferie minime di legge per i Werkstudent

Il diritto alle ferie si basa sempre sui giorni lavorati a settimana: il BUrlG prevede infatti che con una settimana lavorativa di 6 giorni spettino almeno 24 giorni liberi e con una settimana di 5 giorni 20 giorni liberi. A seconda del contratto di lavoro o del contratto collettivo i giorni di ferie possono essere anche di più, ma mai di meno.
Di regola si ha diritto ai primi giorni dopo aver già lavorato 6 mesi in azienda.

Come funziona il diritto alle ferie per i Werkstudent a tempo parziale?

Poiché la maggior parte degli studenti lavora solo poche ore a settimana ed è molto incerta sul proprio diritto alle ferie, qui sotto abbiamo elencato quali sono le ferie minime in questo caso.
Per un impiego part-time il BUrlG prevede le seguenti ferie minime:

  • 5 giorni di lavoro a settimana = 20 giorni di ferie all'anno
  • 4 giorni di lavoro a settimana = 16 giorni di ferie all'anno
  • 3 giorni di lavoro a settimana = 12 giorni di ferie all'anno
  • 2 giorni di lavoro a settimana = 8 giorni di ferie all'anno
  • 1 giorno di lavoro a settimana = 4 giorni di ferie all'anno


La legge non considera le ore e vengono conteggiati esclusivamente i giorni lavorativi.

Un'avvertenza importante!
Anche se il diritto alle ferie non è parte del contratto di lavoro, spetta per legge e, se viene ignorato, può persino essere fatto valere in tribunale.

Le ferie dei Werkstudent sono retribuite?

Naturalmente anche come Werkstudent i giorni di ferie vengono pagati; l'importo esatto dipende da fattori molto diversi. Spesso gli studenti lavorano in modo irregolare e non raggiungono ogni mese lo stesso numero di ore.
Per legge la retribuzione delle ferie viene calcolata sulla base della retribuzione media delle ultime 13 settimane.