Quante ore sono consentite?

La carenza di personale qualificato in molti settori spinge le aziende a cercare altri lavoratori, non formati o meno qualificati, per riuscire a gestire in modo affidabile il carico di lavoro. A essere particolarmente colpiti sono soprattutto il commercio al dettaglio e la ristorazione. Questo vale in particolare per i giovani che, per esempio, vanno ancora a scuola o hanno scelto di studiare. Questi accettano volentieri lavoretti per coprire le proprie spese. La domanda "quante ore posso lavorare con un lavoretto?" è quindi del tutto legittima e dipende da diversi fattori. Da un lato è molto importante la paga oraria, dall'altro valgono diversi limiti. Quante ore si possono fare con un lavoretto in Germania è legato, oltre al limite di 20 ore a settimana, anche alla soglia di guadagno di 450 € al mese. Questo però comporta alcuni vantaggi per chi lavora. Da un lato vale il salario minimo, come per qualsiasi attività svolta da dipendente. La maggior parte dei datori di lavoro arrotonda però per eccesso e paga in media 10 € all'ora. Ne risulta un orario massimo di 45 ore al mese. Questo limite è particolarmente importante, perché oltre scattano imposte e ulteriori costi del lavoro. Un'attività fino a 45 ore al mese è quindi esente da imposte, il che comporta un risparmio di costi sia per il datore di lavoro sia per il lavoratore. Per ottenerlo, bisogna richiedere l'esenzione dall'assicurazione sociale. Di solito questo è previsto nei contratti di lavoro, dove è regolata anche la paga oraria, in modo da stabilire quante ore al mese si possono lavorare con il lavoretto. Questo valore può anche non essere raggiunto, ma vengono pagate solo le ore effettivamente lavorate.

I vantaggi di un lavoretto

I vantaggi di un lavoretto sono evidenti. Un lavoratore part-time può essere impiegato ogni volta che si prevede un forte carico di lavoro. In questo modo il datore di lavoro non sostiene costi fissi. Se si rispetta il limite di ore consentito, anche i costi accessori del lavoro restano molto bassi e chi lavora beneficia di un reddito esentasse. Poiché un'azienda impiega di solito più collaboratori part-time, anche loro possono contare su orari flessibili, dato che non c'è alcun obbligo di tenersi liberi per un certo periodo, salvo diverso accordo. Per essere sicuri, sia il datore di lavoro sia il lavoratore dovrebbero fare particolare attenzione al contratto di lavoro, perché lì sono regolati, oltre alla retribuzione, anche le ore da prestare.