Celui qui a besoin d'un complément d'argent pendant ses études peut se chercher un job d'appoint. Mais celui qui veut aussi acquérir de l'expérience dans sa propre branche, et en plus profiter d'un bon salaire ainsi que d'avantages financiers, essaie de décrocher le fameux contrat d'étudiant salarié (Werkstudent).

Les conditions d'un tel contrat

Il faut être inscrit comme étudiant dans une université : le nom d'étudiant salarié le dit déjà. Il ne s'agit pas seulement d'une jolie appellation, mais d'un véritable statut juridique. Celui qui signe un tel contrat peut profiter de nombreux privilèges. C'est pourquoi ce statut particulier est encadré par d'autres conditions, qui fixent un plafond à la fois pour le revenu et pour le temps de travail. Si elles ne sont pas respectées, le statut particulier obtenu grâce au contrat d'étudiant salarié disparaît.

Comme pour un minijob, 445 € constituent le plafond du revenu mensuel régulier, du moins pendant la période des cours. Le contrat d'étudiant salarié permet toutefois à l'employeur d'augmenter le temps de travail à temps plein pendant les vacances universitaires. L'étudiant peut ainsi acquérir encore plus d'expérience dans l'entreprise et nouer des contacts pour sa future carrière. Pendant les cours, la limite de temps est de 20 heures par semaine. Sur l'année, on ne doit pas dépasser ces limites pendant plus de 26 semaines, sinon le contrat d'étudiant salarié est lui aussi considéré comme non respecté. Mais comme un minijob offre des conditions nettement moins bonnes, cela reste intéressant pour tout étudiant.

Privilèges et obligations

L'un des principaux privilèges financiers qu'apporte un contrat d'étudiant salarié est l'exonération des cotisations de sécurité sociale. L'employeur lui-même économise d'autres cotisations importantes : celles de l'assurance dépendance et de l'assurance maladie, mais aussi de l'assurance chômage. Ces avantages sont reversés à l'étudiant sous forme d'argent. Ce qui est moins bien, en revanche, ce sont les cotisations faibles, voire totalement absentes, à la caisse de retraite. C'est le cas tant que le fameux plafond de 445 € n'a pas été dépassé sur une longue période. Si c'est le cas, une part de 9,75 % du salaire brut est prélevée à ce titre. Ce plafond est aussi très important pour l'étudiant, car chaque euro gagné au-delà est décompté de la bourse BAföG, jusqu'à ce que le droit s'éteigne complètement pour un salaire régulier de 850 €.

Celui qui peut faire figurer un contrat d'étudiant salarié sur son CV a donc toujours un atout dans sa manche. Lors des candidatures, cela peut être considéré comme un avantage et finalement faire la différence pour le service des ressources humaines. Les avantages du contrat d'étudiant salarié apparaissent par rapport à un contrat de travail classique, voire à un minijob. Un contrat d'étudiant salarié est, comme son nom l'indique, spécialement conçu pour les besoins des étudiants. C'est pourquoi un tel contrat doit permettre d'intégrer au mieux les talents de l'étudiant sur le marché du travail, tout en lui laissant assez de liberté pour ses études.