Le salaire d'un étudiant salarié (Werkstudent) est encadré par la loi vers le bas : il s'élève actuellement à au moins 9,35 € de l'heure en Allemagne. Vers le haut, en revanche, la marge est grande : selon le secteur, la rémunération peut atteindre 20 € de l'heure. C'est surtout le cas dans les métiers techniques, par exemple pendant des études d'informatique. Dans une entreprise informatique, les étudiants en master peuvent ainsi s'arrondir joliment leurs fins de mois. Certaines règles ne sont toutefois pas faciles à comprendre. Nous t'expliquons donc où et comment on gagne le mieux sa vie comme étudiant salarié, et comment le salaire d'un étudiant salarié influe sur la bourse BAföG et sur les allocations familiales.

Le cadre du salaire d'un étudiant salarié

Un étudiant salarié ne peut travailler que 20 heures par semaine au maximum, faute de quoi il perd son statut particulier. Au salaire minimum, le revenu n'est alors « que » de 748 € par mois. Celui qui gagne moins de 445 € par mois en tant qu'étudiant salarié est en outre exonéré des cotisations retraite et de l'impôt sur le revenu, et les cotisations d'assurance dépendance et d'assurance maladie ne sont dues pour personne. Sous ce seuil, rien n'est non plus décompté de la bourse BAföG ni des allocations familiales. Au-delà, le décompte est proportionnel, jusqu'à ce que le droit aux deux s'éteigne à 800 € de salaire d'étudiant salarié.

Où gagne-t-on combien, et pourquoi ?

Tous les secteurs ne paient pas le même salaire horaire. La filière d'études joue ici un rôle déterminant. 15 € ne sont pas rares. En règle générale, on peut gagner davantage dans l'industrie pharmaceutique ou dans l'économie que, par exemple, dans les sciences humaines. De même, un étudiant en master gagne en général plus qu'un étudiant en licence, car l'entreprise part du principe qu'il apporte plus d'expérience pratique et de connaissances.

L'employeur est le facteur le plus important pour le niveau du salaire. Cela vaut la peine de se renseigner, et celui qui veut en savoir plus peut aussi consulter en ligne les témoignages d'anciens salariés. Il arrive aussi que l'offre d'emploi parle d'une rémunération à la performance. Dans la vente, ce n'est pas si rare. Concrètement, ce type de rémunération procure un salaire d'autant plus élevé que l'on réussit soi-même.

Enfin, la nature des tâches à accomplir joue aussi un rôle important dans le niveau de rémunération. Plus un job est monotone et moins il offre de perspectives d'évolution, plus les salaires sont élevés. L'idée est d'inciter les étudiants à pourvoir ces postes. L'éloignement éventuel du lieu de travail peut lui aussi avoir un effet positif sur le salaire.

Ce qui compte encore dans le choix
Un job d'étudiant salarié doit néanmoins aussi enrichir les connaissances du salarié, lui permettre de faire ses premières expériences dans le monde du travail et de se constituer un réseau. Le statut d'étudiant salarié est encadré par la loi afin de protéger les étudiants et de leur laisser assez de latitude pour mener leurs études au mieux. Car, par principe, les études passent toujours en premier. Ce n'est que pendant les périodes sans cours que le nombre d'heures hebdomadaires autorisé passe de 20 à 40. Pendant ces périodes, on peut gagner beaucoup d'argent, à condition que cela n'empêche pas de rendre tous ses devoirs et travaux.