L'étudiant qui ne veut pas utiliser son job uniquement comme source d'argent, mais aussi acquérir une première expérience dans son domaine professionnel, a tout intérêt à chercher un job de Werkstudent (étudiant salarié, statut propre à l'Allemagne). Le terme est ici encadré par la loi, de sorte que privilèges et obligations vont de pair lorsque l'on veut rester couvert par l'assurance familiale en tant que Werkstudent. C'est surtout pour l'assurance que des coûts plus élevés que nécessaire peuvent apparaître, ou que l'on sort même, dans le pire des cas, de l'assurance familiale. Pour que cela n'arrive pas et que l'on reste assuré via sa famille en tant que Werkstudent, nous expliquons dans cet article quelles restrictions il faut respecter en principe.

Conditions-cadres de la couverture via les membres de la famille

Jusqu'à 25 ans révolus, un étudiant n'a en fait guère à se soucier de l'assurance maladie : le § 10 du livre 5 du code social allemand définit l'assurance familiale comme un type d'assurance qui permet aux membres de la famille d'être couverts gratuitement dans une assurance maladie légale. Pour en bénéficier, il faut être en formation professionnelle ou scolaire, ou précisément suivre des études supérieures.

Comme pour tous les autres jobs, le Werkstudent est lui aussi soumis à certains plafonds de revenus pour rester assuré via sa famille. En 2020, ce plafond est de 455 € de revenu régulier mensuel. Cela vaut surtout pendant la période de cours. En effet, pendant la période sans cours, deux mois entiers peuvent être utilisés pour gagner davantage. Cela ne compte alors plus comme revenu régulier. Le temps de travail est également limité à 20 heures par semaine, pendant les vacances universitaires, il est de 40.

Si un Werkstudent veut être assuré, le parent qui gagne le mieux sa vie doit être affilié à une assurance légale. Des exceptions s'appliquent toutefois si celui qui gagne le mieux n'est pas directement apparenté ou si les parents sont divorcés. Une couverture privée via l'assurance familiale ne peut être mise en place que si le Werkstudent a sa résidence principale en Allemagne. De plus, personne ne doit être travailleur indépendant ou totalement exempté de l'obligation d'assurance lorsque le Werkstudent est assuré via sa famille. L'affiliation à une autre assurance empêche dans ce cas l'assurance familiale.

Ce qu'il faut encore savoir et autres conseils

Il est ici important de savoir que les pensions alimentaires versées par les parents ne font pas plus partie du revenu que les bourses ou le BAföG (l'aide publique allemande aux études). De plus, on peut économiser de l'argent en faisant valoir un forfait de frais professionnels. Cela se fait lors du calcul de revenus correspondant pour l'assurance familiale. Grâce à ce levier financier, toutes les dépenses déduites du salaire brut pour maintenir l'emploi sont censées, par définition, être couvertes. La somme est assez élevée : on peut ainsi se faire rembourser jusqu'à 83,33 € par mois, ce qui représente environ 1 000 € sur l'année. Pour ne pas tomber dans l'assurance obligatoire des étudiants en tant que Werkstudent, il faut toujours respecter le plafond de revenus mentionné plus haut ainsi que les règles de temps de travail. Là, cela vaut la peine de sortir son carnet et de tout calculer précisément. De plus, chaque fois que le Werkstudent est assuré via sa famille, il est tenu de signaler de lui-même les changements dans sa vie professionnelle. Cela comprend le début mais aussi la fin de tout job soumis à cotisations retraite.