L'étudiant qui a décroché un job dans une entreprise peut se qualifier de Werkstudent (étudiant salarié, statut propre à l'Allemagne). Cela apporte de nombreux privilèges et droits. Outre la possibilité d'acquérir de l'expérience dans une entreprise ou un groupe renommé, la rémunération est en général aussi supérieure à la moyenne. La question qui se pose maintenant est celle d'éventuelles réglementations spéciales ou de l'utilisation la plus efficace des avantages financiers. C'est pourquoi nous avons résumé brièvement ce que signifie au juste être Werkstudent et à quoi il faut faire attention.

Comme alternative au mini-job, un étudiant peut justement chercher un job de Werkstudent. Grâce au salaire plus élevé et à un lien, idéalement direct, avec les études, la voie vers le métier de ses rêves s'en trouve facilitée. Ces jobs sont directement adaptés aux besoins des étudiants, de sorte que l'employeur n'agit pas uniquement par altruisme, mais veut faire bonne impression auprès de futurs salariés potentiels. De cette façon, l'« apprenti » peut aussi nouer ses premiers contacts dans la branche concernée. Pour ce qui est des horaires, un Werkstudent peut même travailler à temps plein pendant les périodes sans cours. Pendant le déroulement normal des cours, le temps de travail est limité à 20 heures par semaine.

Horaires et plafonds de salaire pour le job de Werkstudent

Grâce à la limitation du temps de travail, l'État veille d'une part à ce que personne n'abuse du système et n'exploite illégalement les privilèges fiscaux. Celui qui dépasse cette limite de 20 heures pendant plus de 26 semaines perd ainsi automatiquement son statut spécial de Werkstudent. L'ensemble des cotisations sociales devient alors exigible d'un coup, alors qu'elles ne sont sinon que partiellement à la charge du salarié. D'autre part, un étudiant a aussi besoin de suffisamment de temps et d'argent pour pouvoir se concentrer sur ses études. C'est pourquoi le salaire est nettement plus élevé que pour un mini-job comparable.

Avantages et inconvénients d'un job de Werkstudent

Le fait que le Werkstudent soit exonéré de cotisations sociales compte parmi les principaux avantages financiers. Pour l'employeur, l'embauche d'un Werkstudent signifie qu'il est dispensé de cotisations pour l'assurance dépendance, maladie et chômage. Les deux permettent un salaire élevé. Mais un job de Werkstudent fait aussi bonne figure sur un CV, et celui qui peut en outre présenter un bon certificat de travail peut rapporter bien plus qu'un bon salaire. Avec un peu de chance, on peut, après un job de Werkstudent, être directement embauché par l'employeur ou déjà s'être constitué un solide réseau professionnel. Ces contacts peuvent être très utiles pour sa propre carrière. Un inconvénient plutôt, c'est qu'on n'est exonéré de l'assurance retraite que de façon limitée. Mais seulement si le revenu reste sur une plus longue période sous la barre de 445 €. Si ce n'est pas le cas, le taux est de 9,75 pour cent du revenu brut. Des cotisations obligatoires à l'assurance dépendance et maladie sont alors aussi dues. Si le revenu est inférieur à ce plafond, le droit au BAföG (l'aide publique allemande aux études) est conservé dans son intégralité.