Combien d'heures sont autorisées ?

La pénurie de main-d'œuvre qualifiée dans de nombreux secteurs pousse les entreprises à se tourner vers des travailleurs non formés ou moins qualifiés, afin de venir à bout de leur charge de travail de façon fiable. Le commerce de détail et la restauration sont particulièrement touchés. C'est donc surtout une opportunité pour les jeunes qui sont encore au lycée ou qui ont choisi de faire des études. Ils acceptent volontiers des petits boulots pour couvrir leurs frais. La question « combien d'heures ai-je le droit de travailler en petit boulot ? » est donc tout à fait légitime et dépend de plusieurs facteurs. D'une part, le salaire horaire est très important ; d'autre part, différentes limites s'appliquent. En Allemagne, le nombre d'heures qu'un employé en petit boulot peut effectuer est lié, outre la limite de 20 heures par semaine, au plafond de revenu de 450 € par mois. Cela présente toutefois quelques avantages pour le salarié. D'abord, comme pour toute activité exercée en tant que salarié, le salaire minimum s'applique. La plupart des employeurs arrondissent toutefois à la hausse et paient en moyenne 10 € de l'heure. Il en résulte une durée de travail maximale de 45 heures par mois. Cette limite est particulièrement importante, car au-delà, des impôts et d'autres coûts salariaux s'ajoutent. Une activité jusqu'à 45 heures par mois est donc exonérée d'impôt, ce qui permet des économies à l'employeur comme au salarié. Pour en bénéficier, il faut demander une exemption de l'assurance sociale. Cela figure généralement dans les contrats de travail, qui fixent aussi le taux horaire, de sorte que le nombre d'heures mensuelles autorisées pour le petit boulot soit défini. Cette valeur peut aussi ne pas être atteinte, mais seules les heures réellement effectuées doivent être payées.

Les avantages d'un petit boulot

Les avantages d'un petit boulot sont évidents. On peut faire appel à un employé en petit boulot chaque fois qu'on s'attend à une forte charge de travail. L'employeur n'a ainsi pas à supporter de coûts permanents. Si l'on respecte le nombre d'heures qu'un employé en petit boulot peut effectuer, les charges salariales annexes restent très faibles, et le salarié profite en plus d'un revenu non imposé. Comme une entreprise emploie la plupart du temps plusieurs personnes en petit boulot, celles-ci apprécient aussi la flexibilité des horaires : elles n'ont aucune obligation de se libérer sur une période donnée, sauf accord contraire. Pour être en sécurité, l'employeur comme le salarié devraient examiner attentivement le contrat de travail, car il règle non seulement la rémunération, mais aussi le temps de travail à effectuer.