Quand on n'a pas la possibilité de travailler à temps plein, on peut travailler en mini-job à 450 €. Souvent, les mères restent longtemps à la maison pour s'occuper de leurs enfants. Comme un temps plein avec des enfants n'est pas si facile à gérer, beaucoup de mères travaillent comme employées d'appoint.
Beaucoup de salariés ont un faible revenu. Ils doivent même souvent accepter un job à 450 € en plus de leur temps plein. L'employeur doit toutefois l'autoriser.
Un mini-job à 450 € est une activité rémunérée de façon marginale.
La rémunération mensuelle ne doit pas dépasser 450 €.
Dans un mini-job à 450 €, on ne cotise ni à l'assurance maladie, ni à l'assurance dépendance, ni à l'assurance chômage. On n'est donc pas couvert par la sécurité sociale.
On ne cotise qu'à l'assurance retraite. Le salarié peut toutefois se faire exempter de l'obligation de cotiser à l'assurance retraite.
Celui qui est embauché en mini-job à 450 € n'est pas assuré maladie comme un salarié normal.
Les salariés doivent s'informer précisément sur l'assurance maladie et s'assurer autrement. Une couverture en tant qu'ayant droit via l'époux ou l'épouse est possible dans de tels cas.
À partir d'un revenu mensuel de 451 €, l'employeur verse des cotisations à l'assurance maladie. Le salarié est alors inscrit auprès d'une caisse d'assurance maladie. À condition que le salarié ne soit pas encore membre d'une caisse.
En cas de maladie du salarié et de maladie de l'enfant, un salarié en mini-job a droit au maintien du salaire. En cas de grossesse et de maternité aussi, une salariée en emploi d'appoint a droit au maintien du salaire.
Les salariés en emploi marginal ont droit au maintien du salaire lors de maladies plus longues et aussi les jours fériés. Ils ont également droit aux indemnités journalières de maladie. (voir EFZG)
Dans un job à 450 €, on peut travailler 52 heures par mois si le salaire horaire est de 8,50 €.
Si le salaire horaire est de 10 €, on ne peut travailler que 45 heures par mois.

Avantages d'un job à 450 €

  • rien à déclarer dans la déclaration d'impôts
  • horaires souvent flexibles
  • revenu supplémentaire en plus du revenu principal
  • les allocations chômage peuvent être complétées

Inconvénients d'un job à 450 €

  • l'employeur doit autoriser l'activité complémentaire
  • pas de sécurité sociale
  • au-delà de 450 € de revenu, ce n'est plus un mini-job

Contrat de travail - mini-job à 450 €

Un contrat de travail peut être conclu oralement, car le principe de la liberté de forme s'applique.
Si un contrat de travail est signé, il devrait contenir quelques points importants :

  • Description des tâches
  • Salaire horaire
  • Horaires de travail
  • Délais de préavis
  • Jours de congé
  • Période d'essai
  • Maladie
  • Obligation de confidentialité

Prime de vacances et droit aux congés en mini-job à 450 €

La loi fédérale allemande sur les congés (Bundesurlaubsgesetz) régit les congés de tous les salariés. (§ 3 al. 1 BUrlG)
Dans un mini-job à 450 €, les salariés ont un droit légal à au moins 24 jours ouvrables de congé.

Les salariés n'ont pas de droit légal à une prime de vacances.
La règle sur le versement d'une prime de vacances est souvent fixée dans la convention collective.