La recherche d'un job d'appoint est terminée, il faut maintenant postuler auprès de l'employeur souhaité. La candidature doit faire clairement ressortir pourquoi cet employeur est précisément le bon pour l'activité de renfort. Les candidats à un job, il y en a à la pelle ; avec une candidature qui se remarque sans sortir du cadre, l'invitation à un entretien téléphonique n'est plus très loin. Au début de la candidature, les phrases toutes faites comme « j'ai lu votre annonce avec un grand intérêt » ne doivent pas apparaître, sinon le responsable du personnel décroche, ennuyé. Les phrases qui donnent envie au responsable des ressources humaines de poursuivre la lecture sont idéales. Les candidats qui veulent le job d'appoint soulignent dès le début pourquoi il en est ainsi. Au premier coup d'œil, le gestionnaire compétent repère s'il y a une compatibilité avec le candidat ou la candidate. Le secteur pour lequel on postule doit convenir. Celui qui, par exemple, postule comme végétarien dans une usine de viande a peu de chances. On peut utiliser ses contacts parmi les connaissances pour se renseigner sur qui cherche une candidature pour un job d'appoint. Les candidatures spontanées sont souvent mieux récompensées que la réponse à une annonce, car on a plus de temps pour examiner les documents.

Comment une candidature pour un job d'appoint marque-t-elle des points ?

Il ne doit en aucun cas y avoir de fautes d'orthographe dans la candidature, sinon les lettres de motivation finissent dans le dossier des refus. Chaque mot est choisi avec soin ; une candidature harmonieuse se démarque de la masse par la qualité de son ton. Le CV présente l'activité actuelle, suivie dans l'ordre antéchronologique des emplois précédents. L'avantage est qu'on voit ce que le candidat ou la candidate fait en ce moment, tout le reste passe au second plan. Les périodes de recherche d'emploi ne doivent pas être gaspillées : suivre des cours de langue est un plus pour n'importe quel job et comble les périodes sans emploi. Apprendre tout au long de la vie est une devise, et ces candidats sont une vitrine. Même en période difficile, il est possible de trouver un job d'appoint dans les secteurs essentiels. Être sportif devient un plus, cela montre que l'on entretient sa santé par l'entraînement sportif. La cuisine comme loisir est créative, mais ne devrait pas être mentionnée dans la candidature, sinon on soupçonne trop facilement des problèmes de poids chez les gourmets de la cuisine.

À quoi une candidature pour un job d'appoint doit-elle en plus veiller ?

  • envoyer à temps la candidature avec la lettre de motivation, le CV et les certificats
  • relancer par téléphone si personne de l'entreprise ne réagit
  • choisir un débit de parole approprié lors de l'entretien téléphonique
  • avoir une tenue soignée le jour de l'entretien
  • partir à temps pour l'entretien d'embauche
  • présenter ses propres compétences sans exagération lors de l'entretien
  • ne pas dénigrer ses anciens employeurs auprès du nouvel employeur dans sa candidature pour un job d'appoint, mais en parler de manière factuelle