Quien necesita dinero extra durante la carrera puede buscarse un trabajo de apoyo. Pero quien además quiere ganar experiencia en su propio sector y, encima, disfrutar de un buen sueldo y de ventajas económicas, intenta conseguir un codiciado contrato de Werkstudent (estudiante trabajador en Alemania).

Condiciones para un contrato así

Que hay que estar matriculado como estudiante en una universidad ya lo dice el propio nombre Werkstudent. No se trata solo de una bonita denominación, sino de un estatus legal. Quien firma un contrato así puede aprovechar muchos privilegios. Por eso el estatus especial está regulado con condiciones adicionales que ponen un límite máximo tanto al sueldo como a la jornada. Si no se respetan, se pierde el estatus especial obtenido con el contrato de Werkstudent.

Igual que en un minijob, 445 € es el límite máximo de ingresos para el sueldo mensual regular. Esto rige al menos durante el periodo lectivo. El contrato de Werkstudent permite, sin embargo, que el empleador aumente la jornada a tiempo completo durante las vacaciones del semestre. Así el estudiante puede ganar aún más experiencia en la empresa y también establecer contactos para su futura carrera. Durante el periodo lectivo, el límite de tiempo es de 20 horas semanales. Calculado sobre el año, no se pueden superar esos límites durante más de 26 semanas, porque de lo contrario el contrato de Werkstudent también se considera incumplido. Pero como un minijob ofrece condiciones bastante peores, sigue compensando a cualquier estudiante.

Privilegios y obligaciones

Uno de los privilegios económicos más importantes de un contrato de Werkstudent es la exención de las cotizaciones a la seguridad social. El propio empleador se ahorra otras cotizaciones importantes, entre ellas las del seguro de dependencia y de enfermedad, pero también las del seguro de desempleo. Esos privilegios se trasladan al estudiante en forma de dinero. Lo que no es tan bueno son las cotizaciones pequeñas o incluso inexistentes a la caja de pensiones. Esto ocurre siempre que el mágico límite de 445 € no se haya superado durante un periodo prolongado. Si se supera, se descuenta para ello el 9,75 % del salario bruto. Este límite es también tan importante para el estudiante porque cada euro que se gana por encima se descuenta de la BAföG (la beca estatal alemana), hasta que el derecho se extingue por completo con un sueldo regular de 850 €.

Así que quien pueda incluir un contrato de Werkstudent en su currículum siempre tiene un as en la manga. En una candidatura puede valorarse como una ventaja y acabar siendo decisivo para el departamento de personal. Se ven así las ventajas de un contrato de Werkstudent frente a un contrato de trabajo normal, o incluso a un minijob. Un contrato para Werkstudents está, como dice su nombre, pensado especialmente para las necesidades de los estudiantes. Por eso un contrato de Werkstudent debe integrar de forma óptima sus talentos en el mercado laboral y dejar libertad suficiente para los estudios.