Quien, siendo estudiante, ha conseguido un trabajo en una empresa puede considerarse Werkstudent (estudiante trabajador). Esto conlleva muchos privilegios y derechos. Además de la posibilidad de adquirir experiencia en una empresa o en una compañía de renombre, la remuneración suele ser también superior a la media. La pregunta que se plantea ahora es la de posibles normas especiales o la del uso más eficaz de las ventajas económicas. Por eso hemos resumido brevemente qué significa realmente ser Werkstudent y en qué hay que fijarse.

Como alternativa al minijob, un estudiante puede buscar un trabajo de Werkstudent. Gracias al sueldo más alto y a la relación, idealmente directa, con los estudios, se allana aún más el camino hacia la profesión soñada. Estos trabajos están diseñados directamente para las necesidades de los estudiantes, con lo que el empleador no actúa solo por motivos puramente altruistas, sino que quiere causar buena impresión en futuros posibles empleados. De este modo el «aprendiz» también puede establecer sus primeros contactos en el sector correspondiente. En cuanto a los horarios, un Werkstudent puede incluso trabajar a jornada completa durante el periodo sin clases. Durante el periodo lectivo normal, la jornada se limita a 20 horas semanales.

Horarios y límites máximos del sueldo en el trabajo de Werkstudent

Con el límite de jornada, el Estado garantiza por un lado que nadie abuse del sistema y aproveche ilegalmente los privilegios fiscales. Quien supere este límite de 20 horas durante más de 26 semanas pierde automáticamente su estatus especial de Werkstudent. Con ello pasan a ser exigibles de golpe todas las cotizaciones a la seguridad social, que de otro modo solo tienen que asumirse en parte por el trabajador. Por otro lado, un estudiante también necesita suficiente tiempo y dinero para poder concentrarse en sus estudios. Por eso el sueldo es bastante más alto que en un minijob comparable.

Ventajas e inconvenientes de un trabajo de Werkstudent

Que el Werkstudent esté exento de las cotizaciones a la seguridad social es una de las principales ventajas económicas. Para el empleador, contratar a un Werkstudent significa que este está exento de las cotizaciones al seguro de dependencia, de enfermedad y de desempleo. Ambas cosas permiten un sueldo correspondientemente alto. Pero un trabajo de Werkstudent también queda bien en el currículum, y quien además puede presentar un buen certificado laboral puede llevarse a casa mucho más que un buen dinero. Con suerte, tras un trabajo de Werkstudent se puede ser contratado directamente por el empleador o ya haber construido una red profesional sólida. Estos contactos pueden ser muy útiles para la propia carrera. Más bien un inconveniente es que la exención del seguro de pensiones es solo limitada. Y solo si los ingresos se sitúan durante un periodo más largo por debajo de los 445 €. Si no es así, el tipo es del 9,75 por ciento de los ingresos brutos. Entonces también se aplican cotizaciones obligatorias al seguro de dependencia y de enfermedad. Si los ingresos están por debajo de este límite, el derecho al BAföG (la beca estatal alemana) se mantiene íntegro.