Muchos estudiantes que ganan algo extra con un trabajo en las vacaciones semestrales o después de clase se preguntan si, siendo Werkstudent (estudiante trabajador), tienen derecho a vacaciones y cómo se calculan, en su caso.
A continuación respondemos justo a esa pregunta y explicamos cómo es el derecho a vacaciones de un Werkstudent en Alemania.

El derecho a vacaciones del Werkstudent y su regulación legal

A la pregunta de si un Werkstudent tiene derecho a vacaciones podemos responder con un «SÍ» rotundo.
La ley establece que todo estudiante tiene derecho a días de vacaciones; el número exacto de días depende, por supuesto, de las horas trabajadas. Por lo general, en un contrato de trabajo para Werkstudent también se recogen todos los detalles y la fijación exacta de los días de vacaciones, para que más adelante no surjan conflictos innecesarios ni para el empleador ni para el Werkstudent y ambas partes tengan claro cuál es el derecho a días de vacaciones.
Aunque muchos Werkstudent no lo saben, y por desgracia también hay empleadores que se aprovechan de ese desconocimiento, según la ley federal de vacaciones (Bundesurlaubsgesetz, BUrlG) los Werkstudent se consideran trabajadores a tiempo parcial y, por tanto, tienen derecho legal a días de vacaciones.

Las vacaciones mínimas legales para los Werkstudent

El derecho a vacaciones se calcula siempre según los días de la semana trabajados: la BUrlG prevé que con una semana de 6 días se tiene derecho a un mínimo de 24 días libres y con una semana de 5 días, a 20 días libres. Según el contrato de trabajo o el convenio colectivo, pueden ser perfectamente más días de vacaciones, pero nunca menos.
Por lo general, se tiene derecho a los primeros días una vez que se lleva ya 6 meses trabajando en la empresa.

¿Cómo es el derecho a vacaciones de los Werkstudent a tiempo parcial?

Como la mayoría de los estudiantes trabajan solo unas horas a la semana y no tienen claro cuál es su derecho a vacaciones, a continuación hemos indicado cómo es el derecho mínimo a vacaciones en este caso.
Para un empleo a tiempo parcial, la BUrlG prevé las siguientes vacaciones mínimas:

  • 5 días de trabajo a la semana = 20 días de vacaciones al año
  • 4 días de trabajo a la semana = 16 días de vacaciones al año
  • 3 días de trabajo a la semana = 12 días de vacaciones al año
  • 2 días de trabajo a la semana = 8 días de vacaciones al año
  • 1 día de trabajo a la semana = 4 días de vacaciones al año


La ley no contempla horas y se computan exclusivamente los días de trabajo.

¡Aviso importante!
Aunque el derecho a vacaciones no forme parte del contrato de trabajo, te corresponde por ley y, si se incumple, incluso puede reclamarse ante los tribunales.

¿Se pagan las vacaciones a los Werkstudent?

Por supuesto, también como Werkstudent cobras los días de vacaciones; el importe exacto depende de factores muy distintos. Los estudiantes suelen trabajar de forma irregular y no alcanzan el mismo número de horas todos los meses.
Según la ley, la retribución de las vacaciones se calcula a partir del salario medio de las últimas 13 semanas.